LES RELATIONS ENTRE INTERVENANTS

La communication ne fonctionne pas toujours très bien, il est donc important de savoir qui parle avec qui ?

QUI                                                PARLE AVEC

L’employeur	La CPAM pour les échanges électroniques de paie. Le médecin du travail pour les demandes d'examen du salarié. L'assistante sociale de l'entreprise pour les problèmes que rencontre l'employé.
Le médecin du travail	Le service RH de l'entreprise. Cap Emploi. L'assistante sociale de l'entreprise.
Le médecin conseil de la CPAM	Le médecin traitant suite à un arrêt de travail La CARSAT ou CRAMIF pour les pensions d'invalidité
La CPAM	La personne protégée à travers AMELI Le médecin conseil pour les refus d'arrêt de travail et la mise en invalidité
CAP Emploi	Le médecin du travail de l'employeur pour faire une adaptation au poste de travail. L'assistante sociale de l'employeur. La MDPH : CAP emploi peut demander une visite du logement de la personne protégée.
CARSAT ou CRAMIF	Le médecin conseil de la CPAM qui lui remet son  rapport suite à une décision d'invalidité. La MDPH : l'invalidité entraine la RQTH La CPAM pour l'arrêt des IJ suite à invalidité et communication à travers AMELI
MDPH	Cap Emploi pour connaître l'état de la personne protégée Le conseil départemental pour les décisions de la CDAPH La CARSAT en cas d'invalidité
Assistante sociale de l’employeur	Le service RH de l'employé Le médecin du travail de l'employeur Cap Emploi MDPH pour obtenir des informations ou transmettre des dossiers
Assistante sociale	Idem Assistante sociale de l'employeur sauf l'accès au service RH
Médecin traitant	Le médecin conseil de la CPAM pour l'informer de la maladie grave. La CPAM pour l'informer par voie électronique de l'arrêt de travail. Mais il appartient à l'employé d'en informer son employeur.
Conseil départemental	La MDPH qui lui transmet les décisions de la CDAPH et notamment la PCH à payer
Juge de proximité	La personne protégée et son aidant